岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施

2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划

任职要求：

1、五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；

2、了解现代企业人力资源模式和时间经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律

3、有较强的事业心、组织协调能力及团队领导能力。