1、根据总部授予相对的行政(财政、人事)权力,负责对本辖区的专营店管理,监督所属分区完成各项销售指标,为公司创造利润;
2、负责有效监管所属区域内的货品资源,合理调配区内库存商品,确保存货的合理性,周转达到公司指标;
3、负责所辖区域内高级营员及以下人员的招聘、转正、调薪、考核、任免及调配权,同时须报区域中心及总部备案;
4、负责店副经理以上人员的招聘、转正、调薪、考核、任免、调配建议权;对于超出编制外人员的招聘须得到总部批准方可执行;
5、定期负责对本区员工进行专业培训,提升员工素质和销售能力,协助总部,为公司引进、培养和提拔优秀的经营管理人才;
6、认真执行公司的各项工作流程,规范区域的日常运作,对本区的各类资产进行有效的管理,确保人员、财产的安全;
7、对区内的品牌推广和维护提出建议,并组织实施公司确定的品牌推广方案。所有推广活动和品牌宣传报公司批准后执行;
8、每月组织召开大区工作会议,加强对员工的沟通和领导,及时反馈下属的意见和存在问题;
9、负责新店开业的筹备工作;
10、负责对下属的工作进行绩效考评,并进行正面的指引,帮助下属改善工作效率;
11、完成上级安排其他工作。
任职要求:
1.具备良好的珠宝、奢侈品及或大型零售跨区域连锁行业区域市场营运管理工作经验,熟终端市场销售模式并懂得一定的营运策略及手段;
2.具备较强的区域市场开拓经验,熟悉与各渠道市场关系维护及客户关系维护;
3.具备较好的分析及解决问题的能力,能针对当地区域提出合理的营销建议;
4. 有一定的团队管理能力及良好的人际关系处理能力,能带动整个团队营销后气氛,提升销售额;
5.良好的工作责任心,为人坦诚;
6.工作有激情,做事比较沉稳,执行力较好;
7.自信心及抗压力方面较好,具备良好的自我激励及激励他人的能力;
8.具备良好的职业素养,为人廉洁,良好的团队合作精神。
我们为您提供完善员工福利,包括:可提供住宿、有薪年假、在职培训、社会保险、良好的办公环境及晋升机会等等。