任职资格：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上大型企业绩效管理工作经验，3年以上的团队管理经验；
3、精通绩效管理体系的设计、建立与推行，精通KPI、360度等绩效管理工具；
4、具备独立工作能力及良好的团队管理经验；
岗位职责：
1、构建和完善适应公司发展的绩效管理体系，强化专业性和规范性，提升企业的核心竞争力；
2、负责公司绩效工作（绩效计划、目标分解、指标设置、绩效沟通等）的组织与管理；
3、推动绩效管理制度执行，指导、监督各部门、下属公司的绩效考核工作；
4、参与公司及各项目公司考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；
5、负责监督、指导公司绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；
6、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；
7、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为集团重大人事决策提供信息支持；
8、参与各级人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退的考核。