岗位职责：
1、统筹规划公司及分公司人才招聘战略； 
2、领导团队建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、强化雇主品牌，领导团队不断提高招聘效率，满足招聘需求； 
3、领导团队不断拓展招聘渠道，了解行业动态，强化人才招募和储备，尤其是高端人才的招聘执行； 
4、指导招聘人员，提升面试技巧，不断提升团队成员专业能力； 
5、提供人才信息和行业动态，根据人才竞争分析，提出薪酬建议，并指导业务人才需求的调整。

任职资格 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上专职招聘工作经验； 
2、熟悉各种招聘渠道，招聘流程，熟练掌握人才测评或面试技巧；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
5、有专场招聘、校园招聘等大型招聘活动策划组织工作经验;