招聘：

1.   参与分析、诊断公司及外部市场人力资源状况，预测人力资源需求；

2.   制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；

3.   定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；

4.   设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；

5.   组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；

6.   负责员工关系的处理，及应对公司的劳动争议和劳动纠纷； 

培训：

1.   分析、诊断公司员工的技能水平现状及与岗位要求间的差距；

2.   调查了解组织发展及个人发展的培训需求；有针对性的策划培训方案；

3.   制定培训方案的执行计划，顺利组织实施，并监督评估以确保培训效果；

4.    协助制定公司员工职业发展计划并组织实施；

5.   负责推动企业文化的建设，促进组织向学习性团体的转化；

6.  协助设计员工职业生涯发展规划并组织实施，指导员工自我能力的提升。