招聘：
1. 参与分析、诊断公司及外部市场人力资源状况，预测人力资源需求；
2. 制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；
3. 定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；
4. 设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；
5. 组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；
6. 负责员工关系的处理，及应对公司的劳动争议和劳动纠纷；
培训：
1. 分析、诊断公司员工的技能水平现状及与岗位要求间的差距；
2. 调查了解组织发展及个人发展的培训需求；有针对性的策划培训方案；
3. 制定培训方案的执行计划，顺利组织实施，并监督评估以确保培训效果；
4. 协助制定公司员工职业发展计划并组织实施；
5. 负责推动企业文化的建设，促进组织向学习性团体的转化；
6. 协助设计员工职业生涯发展规划并组织实施，指导员工自我能力的提升。
