1、协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
2、协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
3、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
5、负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐；
6、依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划；
7、依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作；
8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持；
9、负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜；
10、负责工程劳保资质与费用的管理；
11、完成上级交办的其它临时性工作。