岗位职责:
1、组织各部门开展岗位分析,修订岗位说明书;
2、协助上级开展公司绩效管理变革项目及后期体系推行维护;
3、参与、指导员工绩效目标/指标制订,审核指标的规范性;
4、员工绩效考核工作的过程组织;
5、收集分析员工绩效考核过程、结果数据,提供体系优化基础数据和参考建议;
6、受理员工绩效投诉。
任职要求:
1、本科,3年千人规模企业经营管理部门(如总裁办)的组织绩效管理或HR部员工绩效管理推行实操经验,有知名管理咨询公司HR顾问经历为佳;
2、HR管理、工商管理等相关专业为佳,实操经验丰富者,专业不限;
3、年龄25岁以上;
4、岗位分析实操经验;
5、掌握企业业务、职能各版块常用考核指标,KPI、BSC、PBC、目标管理等常用考核方法;
6、熟悉员工绩效辅导方法论,有此类课程培训经验为佳;
7、能独立处理一般绩效投诉;
8、对本专业工作有浓厚兴趣,诚实正直、有责任心,强逻辑思维、学习力和组织协调力;
9、具备人力资源信息化、PPT设计能力为佳;
10、具备知名连锁零售业背景有限。