岗位职责:
1、参与辅导各部门开展岗位分析,参与修订岗位说明书;
2、参与岗位价值评估,提供方法辅导;
3、协助上级开展公司薪酬管理变革及后期维护;
4、跟踪政府薪酬福利政策、行业及地区薪酬数据,实施年度薪酬、福利调查;
5、员工薪酬标准(薪点表)设计维护;
6、薪酬水平/固浮比例制定、定调薪及奖金分配方案建议;
7、员工薪酬成本分析控制;
8、组织薪酬核算、福利项目审核、各类薪酬报表/报告统计设计
任职要求:
1、本科,3年千人规模企业薪酬管理模块独立实操经验,有知名管理咨询公司HR顾问薪酬项目经验优先;
2、HR管理、工商管理等相关专业为佳,实操经验丰富者,专业不限;
3、年龄25岁以上;
4、熟悉岗位分析方法,有岗位价值评估实操经验;
5、具备外部薪酬福利调查经验,掌握各类调查渠道;
6、有薪酬成本控制实操经验;
7、有长效激励经验为佳;
8、熟悉国家劳动/社保/个人所得税等相关法规;
9、对本专业工作有浓厚兴趣,诚实正直、有责任心、思维严谨;
10、具备较强的excel统计能力(能用excel做回归分析为佳);
11、具备人力资源信息化、PPT设计能力为佳;
12、具备知名连锁零售业背景优先。