薪酬主管 申请职位 >
- 职位类型：选择值
- 薪金待遇：面议
- 招聘部门：
- 招聘人数：不限
- 发布日期：1970-01-01
- 截止日期：
- 工作地区：广东省-深圳
- 现所在地：不限
- 学历要求：本科
- 工作年限：3-5
- 年龄要求：不限
- 性别要求：不限
职位描述
岗位职责：
1、参与辅导各部门开展岗位分析，参与修订岗位说明书；
2、参与岗位价值评估，提供方法辅导；
3、协助上级开展公司薪酬管理变革及后期维护；
4、跟踪政府薪酬福利政策、行业及地区薪酬数据，实施年度薪酬、福利调查；
5、员工薪酬标准（薪点表）设计维护；
6、薪酬水平/固浮比例制定、定调薪及奖金分配方案建议；
7、员工薪酬成本分析控制；
8、组织薪酬核算、福利项目审核、各类薪酬报表/报告统计设计
任职要求：
1、本科，3年千人规模企业薪酬管理模块独立实操经验，有知名管理咨询公司HR顾问薪酬项目经验优先；
2、HR管理、工商管理等相关专业为佳，实操经验丰富者，专业不限；
3、年龄25岁以上；
4、熟悉岗位分析方法，有岗位价值评估实操经验；
5、具备外部薪酬福利调查经验，掌握各类调查渠道；
6、有薪酬成本控制实操经验；
7、有长效激励经验为佳；
8、熟悉国家劳动/社保/个人所得税等相关法规；
9、对本专业工作有浓厚兴趣，诚实正直、有责任心、思维严谨；
10、具备较强的excel统计能力（能用excel做回归分析为佳）；
11、具备人力资源信息化、PPT设计能力为佳；
12、具备知名连锁零售业背景优先。
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