2、控制招聘预算，并提供详细的预算及最终费用报告；
3、制定培训年度计划，并分解至各时间段；在执行过程中结合反馈不断修正；培训后及时反馈，提供书面总结；
4、健全培训管理制度、培训资源（培训机构、培训项目、培训师等）库，与新员工培训体系，设计并讲授部分课程；
5、能独立开发及讲授公共课程。
任职条件：
1、5年以上相关岗位工作经验，在主管（含）以上岗位至少3年工作经历；人力资源相关专业，国家统招大学本科以上学历；性别不限；
2、具有结构化、非结构化面试实战技巧，具有较强的识人能力，可独立开展招聘相关工作；
3、具有独立负责员工培训开发、策划、执行等能力；
4、熟悉培训体系及工作流程；
5、工作认真细致，学习能力较强，有较强的逻辑思维能力，良好的敬业精神，团队协作能力好，稳定性好。
