人力资源部 高级招聘专员

工作职责：
1、协助开发及完善人力需求预测工具，优化岗位配置标准；
2、审核人力需求以及区域招聘项目的相关申请，拓展招聘以及人力储备渠道，拟定招聘计划；
3、汇总、维护及分析招聘及录用成本、渠道质量、人事变动等数据，提出人力资源招聘与管理建议，为人力资源管理制度改善提供基础数据及参考；
4、开发招聘及变动相关人力资源工具，制定人力资源招聘相关优化方案，并跟进实施效果评估。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，要求持有助理人力资源管理师资格证书；
2、具备至少两年以上人力资源管理相关工作经验；
3、具备较强的沟通表达能力、问题分析与解决能力、时间管理能力和执行力；
4、能熟练操作Office办公软件。

薪酬福利：
1、提供员工宿舍和免费的工作餐；
2、入职满一年可享有7天以上的带薪假期；
3、享有公司及工会提供的各种福利津贴，享有员工自购优惠等福利。