绩效主管

 岗位职责：

1、组织各部门开展岗位分析，修订岗位说明书；

2、协助上级开展公司绩效管理变革项目及后期体系推行维护；

3、参与、指导员工绩效目标/指标制订，审核指标的规范性；

4、员工绩效考核工作的过程组织；

5、收集分析员工绩效考核过程、结果数据，提供体系优化基础数据和参考建议；

6、受理员工绩效投诉。

任职要求：

1、本科，3年千人规模企业经营管理部门（如总裁办）的组织绩效管理或HR部员工绩效管理推行实操经验，有知名管理咨询公司HR顾问经历为佳；

2、HR管理、工商管理等相关专业为佳，实操经验丰富者，专业不限；

3、年龄25岁以上；

4、岗位分析实操经验；

5、掌握企业业务、职能各版块常用考核指标，KPI、BSC、PBC、目标管理等常用考核方法；

6、熟悉员工绩效辅导方法论，有此类课程培训经验为佳；

7、能独立处理一般绩效投诉；

8、对本专业工作有浓厚兴趣，诚实正直、有责任心，强逻辑思维、学习力和组织协调力；

9、具备人力资源信息化、PPT设计能力为佳；

10、具备知名连锁零售业背景有限。