薪酬主管

 岗位职责： 
1、参与辅导各部门开展岗位分析，参与修订岗位说明书； 
2、参与岗位价值评估，提供方法辅导； 
3、协助上级开展公司薪酬管理变革及后期维护； 
4、跟踪政府薪酬福利政策、行业及地区薪酬数据，实施年度薪酬、福利调查； 
5、员工薪酬标准（薪点表）设计维护； 
6、薪酬水平/固浮比例制定、定调薪及奖金分配方案建议； 
7、员工薪酬成本分析控制； 
8、组织薪酬核算、福利项目审核、各类薪酬报表/报告统计设计 

任职要求： 
1、本科，3年千人规模企业薪酬管理模块独立实操经验，有知名管理咨询公司HR顾问薪酬项目经验优先； 
2、HR管理、工商管理等相关专业为佳，实操经验丰富者，专业不限； 
3、年龄25岁以上； 
4、熟悉岗位分析方法，有岗位价值评估实操经验； 
5、具备外部薪酬福利调查经验，掌握各类调查渠道； 
6、有薪酬成本控制实操经验； 
7、有长效激励经验为佳； 
8、熟悉国家劳动/社保/个人所得税等相关法规； 
9、对本专业工作有浓厚兴趣，诚实正直、有责任心、思维严谨； 
10、具备较强的excel统计能力（能用excel做回归分析为佳）； 
11、具备人力资源信息化、PPT设计能力为佳； 
12、具备知名连锁零售业背景优先。