绩效主管

 1、本科，3年千人规模企业经营管理部门（如总裁办）的组织绩效管理或HR部员工绩效管理推行实操经验，有知名管理咨询公司HR顾问经历为佳；

2、HR管理、工商管理等相关专业为佳，实操经验丰富者，专业不限；

3、年龄25岁以上；

4、岗位分析实操经验；

5、掌握企业业务、职能各版块常用考核指标，KPI、BSC、PBC、目标管理等常用考核方法；

6、熟悉员工绩效辅导方法论，有此类课程培训经验为佳；

7、能独立处理一般绩效投诉；

8、对本专业工作有浓厚兴趣，诚实正直、有责任心，强逻辑思维、学习力和组织协调力；

9、具备人力资源信息化、PPT设计能力为佳；

10、具备知名连锁零售业背景有限。