1、协助开发及完善人力需求预测工具，优化岗位配置标准； 2、审核人力需求以及区域招聘项目的相关申请，拓展招聘以及人力储备渠道，拟定招聘计划； 3、汇总、维护及分析招聘及录用成本、渠道质量、人事变动等数据，为人力资源管理制度改善提供基础数据及参考； 4、协助跟进人员编制、招聘预算等工作。
