1、制定岗位绩效考核指标和标准，以及定期更新； 2、跟进绩效管理方案推广、效果评估，按时进行绩效考核工作，并提出改进建议； 3、根据绩效考核情况，拟定员工激励方案，并组织实施及监督，以提高员工工作积极性及归属感； 4、协助建立公司的人才培养与发展体系配套工具； 5、协助制定各项人力资源管理工具，优化流程。
