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职位列表

职位工作职能

电商推广主管 ∨

任职资格：

1、大专以上学历，年龄25至35岁，三年以上工作经验；
2、具备2年以上电商销售和推广经验；
3、有珠宝行业营销等相关工作经验者优先。

ERP项目管理 ∨

1、3年以上行业ERP项目管理经验

2、熟悉SQL Sever或Oracle数据库

3、具备较强的学习、沟通、表达能力，能够整理和总结项目经验

ERP实施专员 ∨

1、3年以上大型软件项目实施经验

2、具备较强的客户沟通能力，有一定的服务心态

3、有较强的逻辑思维与方案编写能力

4、有一定培训讲解能力

客服 ∨

1、20—35岁，普通话标准，语言表达能力强，擅于沟通；
2、头脑清晰，思维敏捷，有良好的销售服务意识，工作耐心细致；
3、责任心强，有客服经验优先

软件开发工程师 ∨

1、有3年以上独立软件开发工作经历；
2、有企业内部电子平台开发能力；
3、懂JAVA语言；
4、能独立开发企业业务系统。

店柜运营管理专员 ∨

任职条件：

1、性别不限，24至30岁，大专以上学历。

2、具备良好地培训演说能力，有培训或相关工作经历。

3、1年以上珠宝行业终端工作经验。
工作职责：
1、按照部门工作计划，完成对应区域具体的经销培训辅导工作。
2、进行针对性的市场调查与信息收集工作，开发培训教程。

3、负责经销商的沟通及培训辅导工作的后续沟通。

加盟专管 ∨

应聘条件：

1、一年以上珠宝企业加盟商服务与管理工作经验；
2、熟悉货品分类，有镶嵌、素金下单和跟单经验；
3、良好的沟通与协调能力；
4、性格好，有服务意识；
5、能承受较大的工作压力，工作细心、耐心；

6、年龄要求：22—30岁

做货员 ∨

1、初中以上学历,18周岁以上；

2、身体健康，能吃苦耐劳;

3、视力好，电脑熟练；

4、可接受加班;

注:本岗位需提供深户担保,此项不符者勿投.

培训师 ∨

1.两年以上珠宝行业销售管理与培训工作经验

2.熟悉加盟店运营管理

3.能主讲销售类与珠宝专业知识课程

4.能适应出差，承受较大工作压力

5.责任性强，思维清晰，原则性强

薪酬主管 ∨

岗位职责：
1、参与辅导各部门开展岗位分析，参与修订岗位说明书；
2、参与岗位价值评估，提供方法辅导；
3、协助上级开展公司薪酬管理变革及后期维护；
4、跟踪政府薪酬福利政策、行业及地区薪酬数据，实施年度薪酬、福利调查；
5、员工薪酬标准（薪点表）设计维护；
6、薪酬水平/固浮比例制定、定调薪及奖金分配方案建议；
7、员工薪酬成本分析控制；
8、组织薪酬核算、福利项目审核、各类薪酬报表/报告统计设计

任职要求：
1、本科，3年千人规模企业薪酬管理模块独立实操经验，有知名管理咨询公司HR顾问薪酬项目经验优先；
2、HR管理、工商管理等相关专业为佳，实操经验丰富者，专业不限；
3、年龄25岁以上；
4、熟悉岗位分析方法，有岗位价值评估实操经验；
5、具备外部薪酬福利调查经验，掌握各类调查渠道；
6、有薪酬成本控制实操经验；
7、有长效激励经验为佳；
8、熟悉国家劳动/社保/个人所得税等相关法规；
9、对本专业工作有浓厚兴趣，诚实正直、有责任心、思维严谨；
10、具备较强的excel统计能力（能用excel做回归分析为佳）；
11、具备人力资源信息化、PPT设计能力为佳；
12、具备知名连锁零售业背景优先。