1、本科及以上学历，统计分析类、工商管理类或市场营销类专业；
2、有相关工作经验优先；
3、具备较好的文字拟写、报告制作能力。

1、具备5年或以上工作经验，其中有2年或以上管理经验；
2、有零售行业分店或区域工作、管理经验优先；
3、思维清晰，愿意接受新事物、新的工作方法和理念。

1、制定岗位绩效考核指标和标准，以及定期更新；
2、跟进绩效管理方案推广、效果评估，按时进行绩效考核工作，并提出改进建议；
3、根据绩效考核情况，拟定员工激励方案，并组织实施及监督，以提高员工工作积极性及归属感；
4、协助建立公司的人才培养与发展体系配套工具；
5、协助制定各项人力资源管理工具，优化流程。

1.负责分店销售以及客户服务工作； 
2.按要求进行货品、物料的保存及调配； 
3.配合分店行政、人事管理工作； 
4.维护分店品牌形象。

1． 2014届全日制本科及以上学历毕业生，经济类、管理类、机械类专业为佳；
2． 在校期间成绩优良，英语能力至少达CET4以上；
3． 具备领导潜质，有学生会或社团管理资历更佳；
4． 积极主动，具有创新精神，勇于接受挑战，有比赛获奖经历更好；
5． 优秀的沟通表达能力，团队协作能力、适应能力和抗压能力；
6． 具有强烈的责任心、为人谦虚，善于学习。

1、本科及以上学历，财会类专业，具备三年以上财务报表处理及数据分析经验；
2、熟悉财务相关法规，熟练掌握账务处理流程，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
3、计算机操作熟练，能熟练掌握金蝶软件；
4、为人正直、诚实，具有良好的职业素养。

1.两年以上相关工作经验；
2.熟悉钻石4C分级；
3.有钻石分级相关证书优先考虑；

4.学历、年龄不限

5.诚实守信、认真细心、有责任感、执行能力和判断力强，有一定沟通能力、控制能力、学习能力

1、本科及以上学历，人力资源管理专业，具备相关工作经验为佳；
2、具备良好的书面表达能力、沟通能力以及服务意识，心态积极、乐观，性格活泼开朗；
3、熟练使用Office办公软件。

1、协助开发及完善人力需求预测工具，优化岗位配置标准；
2、审核人力需求以及区域招聘项目的相关申请，拓展招聘以及人力储备渠道，拟定招聘计划；
3、汇总、维护及分析招聘及录用成本、渠道质量、人事变动等数据，为人力资源管理制度改善提供基础数据及参考；
4、协助跟进人员编制、招聘预算等工作。