岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施

2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划

任职要求：

1、五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；

2、了解现代企业人力资源模式和时间经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律

3、有较强的事业心、组织协调能力及团队领导能力。

岗位职责：

1、负责根据公司整体发展战略规划，整合营销策略制定年度市场营销策略与执行计划。

2、负责市场策略分析研究，编撰市场分析报告，为公司决策层提供支持。

3、负责公司整体企业形象（CIS）的塑造、维护。包括品牌整体概念（MIS）提炼与规范、整体视觉形象（VIS）与各加盟店广告的设计、规范与审核、店面导购言行（BIS）规范与督导等。

4、负责总部及全国各店/专柜的市场策略与执行支持。包括：开业策划、促销策划、节庆活动策划及提供配套的平面与道具设计。

5、负责大型市场营销活动策划、执行。如年度经销商大会、大型行业展会、新产品推广发布、时令节庆活动策划等。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，市场营销及相关专业

2、五年以上相关职位从业经验，具有敏锐的市场眼光，熟悉产品及行业的市场行情；；

3、熟悉品牌运营经验、市场营销理论、营销策划执行、市场活动相关事务的运作方式

4、独立的工作能力和团队合作精神，具有较强的表达、理解与公关能力，积极主动、乐于接受挑战。

岗位职责：

1、调研各地、各品牌、各工厂的产品类型，研究分析畅销款式风格，配合更新公司产品款式库；

2、以公司各季推广活动为任务，负责收集提供产品素材，为每季活动提供产品建议；

3、规划、制定公司产品发展趋势及策略。

岗位要求： 

1、敏锐把握市场流行趋势，了解顾客心理，眼光独特精准，能够准确选出符合市场趋势、受市场欢迎的珠宝款式；

2、有自己独到的见解与观点，责任心强，有说服力。

3、3年以上相关岗位或行业经验。

岗位职责：

1、负责对终端店运营状况进行有效的检查和辅导；不断提升终端店铺的竞争力和品牌市场占有率

2、负责整合、提炼、周大生终端运营的成功经验并建立运营体系（标准/规范）

3、维护和拓展大型商贸、行业企业的渠道关系，组织、协调相关大型展会活动，支持、协调、监督区域运营工作。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，珠宝及营销相关专业；

2、五年以上珠宝行业管理经验，有珠宝终端经验者优先考虑；

3、具备优秀的沟通表达及终端店柜运营管理能力。

  工作职责：
1、负责协助部门经理做好公司网络推广工作；
2、负责根据市场部总体计划制定年度网络推广计划；
3、负责公司网站日常更新维护（包括新产品上传，新闻稿上传，网站运行情况监测等）网站改组及重建规划等；
4、负责对网络负责信息进行分类收集整理并做出恰当处理；
5、负责配合全年推广计划做出对应的网络推广方案；
6、负责完成部门经理和其他领导临时交办的工作。
岗位要求：
1、电脑及互联网应用熟练、常用网络推广技巧熟练；
2、3年及以上网络推广及1年以上团队管理工作经验；
3、具备网络推广的整体规划和管理的能力；热爱以互联网为平台的工作。

岗位职责：

1、根据年度运营辅导规划，组织实施各阶段辅导计划

2、优化运营辅导规范标准，拓展运营辅导渠道并维护渠道关系，定期指导区域落实相关工作；

3、定期对运营工作进行总结和分析，不断提升终端店柜营运水平。

岗位要求：

1、全日制大专以上学历，珠宝及营销相关专业；

2、三年以上珠宝行业管理经验，有珠宝终端经验者优先考虑；

3、具备优秀的分析、判断、沟通表达能力。